Penulis / NIM
INDRIYANI AMLAIYA / 931414123
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Pembimbing 2 / NIDN
VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909
Abstrak
ABSTRAK
Indriyani Amlaiya NIM. 931 414 123. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Di Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Gorontalo. Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I, Bapak Prof. Dr. Arifin Tahir., M.Si dan Pembimbing II, Ibu Valentina Monoarfa SE, MM.
Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Di Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah jumlah pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Gorontalo yaitu sebanyak 115 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana.
Adapun hasil dari uji t variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai dilihat dari thitung (5,450) > ttabel (1,675). Hal tersebut juga didukung oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,607 atau lebih besar dari skala 0,5 sehingga dapat ditekankan bahwa variabel Budaya Organisasi memeiliki pengaruh yang positif terhadap Pengembangan Karier Pegawai Di Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai (R) sebesar 36,8%. Hal tersebut menjelaskan bahwa sebesar 36,8% dari variabel bebas (Budaya Organisasi) memiliki kontribusi untuk mempengaruhi Pengembangan Karier Pegawai di Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Gorontalo. Adapun sisanya sebesar 63,2% memungkinkan untuk dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Pegawai
ABSTRACT
Indriyani Amlaiya. Student ID. 931 414 123. The Influence of Organizational Culture on Career Development of Employees in Departement of Fishery and Marine of Gorontalo Province. Bachelor Study Program of Management, Faculty of Economics, State University of Gorontalo. The principal supervisor is Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si, and Co-supervisor is Valentina Monoarfa, SE, MM.
The research objective was to know in what extent the Influence of Organizational Culture on Career Development of Employees in Departement of Fishery and Marine of Gorontalo Province. It applied quantitative method. The research population was all 115 employees of Departement of Fishery and Marine Of Gorontalo Province while as samples, 53 of them were selected by applying simple random sampling or a technique where samples were taken from population randomly without playing attention to certain level. The gathered data were analyzed by using simple regression analysis.
The finding of t-test showed that variable of organizational culture influenced career development of employees significantly as indicated from tcount (5,450) that was higher than ttable (1,675). Also, the value of regression coefficient was 0,607 or higher than 0,5 scale. Thus, it affirmed that variable of organizational culture performed positive influence on career development of empoyees at Departement of Fishery and o of Gorontalo Province. Then, based on determination coefficient calculation, it obtained the value (R) for 36,8% which explained 36,8% of the independent variable (Organizational Culture) had a contribution to Influence Career Development of Employees at Departement of Fishery and Marine of Gorontalo Province. Meanwhile, the remaining 63,2% was influenced by other variables excluded in this research.
Keywords: Organizational Culture, Career Development of Employees
Download berkas
