Penulis / NIM
ANANG WAHYU MOHAMAD / 931414126
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
Anang Wahyu Mohamad. NIM 9314 14 126. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2018. Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kabupaten Gorontalo. Pembimbing I Bapak Dr. Abd. Rahman Pakaya, M.Si dan Pembimbing II Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gorontalo, dengan menggunakan teknik penarikan sampel menurut Arikunto (2010). Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan data dan analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis korelasi sederhana.
Hasil penelitian diperoleh koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 0,682. Hal ini menunjukan pengertian bahwa Kinerja (Y) dipengaruhi sebesar 68,20% oleh Konflik kerja (X), sedangkan sisanya (100%-68,2% = 31,8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain seperti lingkungan kerja dan sarana prasarana. nilai konstanta (a) 146,963 dan beta = 0,053 serta thitung dan tingkat signifikansi = 0,000. Dari tabel Coefficients diperoleh persamaan perhitungannya adalah : = 146,963 + 0,053X. Table coefficient diperoleh variable konflik kerja dan kinerja pegawai nilai Sig sebesar 0,000, kemudian dibandingkan dengan probabilitas 0,05, ternyata nilai probabilitas 0,05 lebih besar dari nilai probabilitas Sig atau (0,05 â Sig), maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gorontalo.
Kata Kunci : Konflik Kerja, Kinerja Pegawai
Download berkas
