Penulis / NIM
RAHMAWATY DUHE / 931414145
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
ROMY TANTU, S.Sos, M.Si / 0026017404
Abstrak
ABSTRAK
Rahmawaty Duhe. 931 414 145. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah / Biro Umum Provinsi Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Dr.H.Walidun Husain,M.Si dan Romy Tantu,Sos.M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui Kompensasi Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah / Biro Umum Provinsi Gorontalo. (2) untuk mengetahui prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor secretariat daerah / biro umum provinsi gorontalo. (3) untuk mengetahui Kompensasi dan Prestasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Sekretariat Daerah / biro Umum Provinsi Gorontalo. Dan analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan tehnik penarikan sampel penelitian ini adalah non probability sampling sebanyak 72
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai memiliki Pengaruh yang positif. Selanjutnya nilai koefisien determinasi atau R2 sebesar 23,2% dan artinya variabel kompensasi dan Prestasi memiliki Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja dan sebesar 76,8% di pengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, motivasi, komitmen, organisasi, dan sebagainya
Kata kunci: Kompensasi, Prestasi kerja dan Kepuasan Kerja
Download berkas
