Penulis / NIM
IFANSYAH DWIYANTO / 931414159
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
ABSTRAK
IFANSYAH DWIYANTO. NIM. 931414159.2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Ibu Dr. YantiAneta, M.Si dan Bapak AgusHakriBokingo, S.Pd,
Tujuan penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan teknik sampling sistematis untuk menentukan besaran sampel, di mana teknik pengambilan sampel berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut. Misalnya anggota populasi terdiri dari 100 orang. Dari 100 orang itu diberi nomor urut, yaitu nomor 1 sampaid engan 100. Pengambilan sampel dapat dilakukan dengan nomor ganjil saja, genap saja, atau kelipatan dari bilangan tertentu. Dalam penelitian ini dihitung menggunakan kelipatan bilangan dua. Untuk itu maka yang diambil sebagai sampel adalah 2, 4, 6, 8, 10 dan seterusnya sampai 96 pegawai sehingga menyebabkan jumlah sampel yang diambil menjadi 120 responden. Selanjutnya sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana.
Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung = 10.831, dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (95% ; 120-1) sebesar 1,657. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel atau Pvalue < yang artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. R square atau koefisien determinasi R2 menunjukan besarnya kontribusi dari pengembangan karir terhadap kinerja pegawai adalah 0,499 atau 49,9%. Sementara sisanya 0,501 atau 50,1% berupa kontribusi dari faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kebudayaan pemuda dan olahraga provinsi Gorontalo.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Download berkas
