Penulis / NIM
YAYAN RISKA MA'RUF / 931414167
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
RUSTAM TOHOPI, S.Pd., M.Si / 0024037905
Abstrak
ABSTRAK
Yayan Riska Maâruf. 931 414 167. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kota Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo 2018, dibawah bimbingan bapak Dr. H. Walidun Husain, M.Si selaku pembimbing I dan bapak Rustam Tohopi, S.Pd, M.Si selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Samsat Kota Gorontalo. Analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Sederhana dengan tehnik penarikan sampel penelitian ini adalah sebanyak 32 responden.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Samsat Kota Gorontalo. Makna koefisiennya menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat budaya organisasi maka kinerja pegawai juga mengalami peningkatan yang signifikan dapat dibuktikan dalam pengujian hipotesis (Uji t) untuk variabel budaya organisasi sebesar 4.848. Selanjutnya untuk variable kinerja pegawai sebesar 1,697 jika dibandingkan maka artinya secara parsial variabel budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Samsat Kota Gorontalo. Selanjutnya nilai koefisien determinasi atau R2 sebesar 43.9% dan artinya variabel budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain seperti kompensasi, kepemimpinan, insentif dan lain sebagainya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawa
Download berkas
