SKRIPSI

Penulis / NIM
SELVIANA JAKARIA / 931414173
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK Selviana Jakaria Nim 931 414 173 "Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo". Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo dibawah bimbingan Ibu Dr. Juriko Abdussamad, M.Si dan Bapak, Drs. Rusli Isa, M.Si. Penelitian ini dilaksanakan berdasarkan rumusan masalah: "Seberapa besar Pengaruh Kompetensi Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo". Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel X (Kompetensi) merupakan variabel Independen (bebas) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) merupakan variabel dependen (terikat). Instrumen yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier sederhana. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 59 orang. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang. Yakni, 30 responden laki-laki dan 29 responden perempuan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu = 12,980+0.866X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 10,228 dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 di dapat ttabel (95% ; 59-1-1) sebesar 1,672. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung> ttabel atau hipotesis uji t variabel Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan koefisien Determinasi sebesar 0,647% yang artinya terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 64,7% serta sisanya 35,3%. Dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
Download berkas

ARSIP

2024
Skripsi tahun 2024
2023
Skripsi tahun 2023
2022
Skripsi tahun 2022
2021
Skripsi tahun 2021
2020
Skripsi tahun 2020
2019
Skripsi tahun 2019
2018
Skripsi tahun 2018
2017
Skripsi tahun 2017
2016
Skripsi tahun 2016
2015
Skripsi tahun 2015
2014
Skripsi tahun 2014
2013
Skripsi tahun 2013
2012
Skripsi tahun 2012
2011
Skripsi tahun 2011