Penulis / NIM
YOLFIN JESIKA SAIFUL / 931414195
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. Ir. SYARWANI CANON, M.Si / 0024076506
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Yolfin Jesika Saiful. 931 414 195. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi kerja pegawai Pada Inspektorat Kota Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir. Syarwani Canon, M.Si selaku pembimbing 1 dan Bapak Drs. Rusli Isa, M.Siselaku pembimbing 2.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi kerja pegawai Pada Inspektorat Kota Gorontalo. Data dalam penelitian ini yakni data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesiiner penelitian kepada pegawai di Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 21.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Penempatan kerja pegawai terhadap Prestasi Kerja pegawai Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Sementara itu, nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,512. Nilai ini berarti bahwa sebesar 51,2% variabilitas Prestasi Kerja pegawai Kantor Inspektorat Kota Gorontalo dapat dijelaskan oleh Penempatan kerja pegawai Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Dari nilai yang dihasilkan dari analisis regresi di atas, maka dapat Adapun adapun variabel lain yang dapat menjelaskan Prestasi Kerja pegawai sebesar 48,8%. Variabel lain tersebut berupa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi serta kompetensi pegawai
Kata Kunci: Penempatan Kerja, Prestasi Kerja Pegawai
Download berkas
