Penulis / NIM
ANDI RIZQI ADHITIA MAKARATENG / 931415023
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Pembimbing I bapak Dr.Abd Rahman Pakaya, M.Si dan Pembimbing Agus Hakri Bokingo, S.Pd., M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo dengan jumlah responden sebanyak 60 pegawai, jumlah populasi merupakan jumlah sampel pada penelitian ini karena menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana.
Hasil uji analisis regresi yang menunjukan bahwa nilai signifikan t hitung lebih keci dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya H0 ditolak dan H1 diterima atau gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai,
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X) adalah sebesar 0,000 < 0.05 dan t Hitung 6,681> t tabel 1,672, . Dengan demikian hipotesis uji t untuk Ha (variabel gaya kepemimpinan transformasional) berpengaruh. Dengan hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima. Nilai R-square sebesar 0,435 atau sebesar 43,50% variabel gaya kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel disiplin kerja pegawai. Adapun sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh berbagai faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti motivasi, pelatihan, kompensasi, semangat kerja yang dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Pegawai
Download berkas
