Penulis / NIM
FRILI PANAMBUNAN / 931415047
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
ABSTRAK
Frili Panambunan. NIM: 931415047Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Gorontalo.S1 Manajemen. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, 2022. Pembimbing I Dr. Rizan Machmud, S.Kom, M.Si dan Pembimbing II Agus Hakri Bokingo, S.Pd., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo. Responden dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 orang pegawai dengan ketentuan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi di jadikan sampel. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana.
Hasil uji analisis regresi yang menunjukkan bahwa nilai signifikan t hitung lebih kecil dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya Hipotesis diterima atau dengan kata lain ditemukan kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Dengan demikian hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima. Dengan variabel indenpenden (kompensasi finansial) memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai). Adapun sisanya sebesar55,6% berupa faktor lain yang tidak diteliti yang kemungkinan dipengarui oleh motivasi,disiplin kerja dll.
Kata Kunci: kompensasi, kompensasi finansial, kinerja pegawai,
Download berkas
