Penulis / NIM
RICKY HERMAWAN / 931415059
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
LISDA L ASI, M.Si / 0005047303
Pembimbing 2 / NIDN
ENDI RAHMAN, SE, MM / 0013068006
Abstrak
Abstrak
Ricky Hermawan. 931415059. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Zanur Linas Mandiri Gorontalo. Pembimbing I Hj. Lisda L. Asi, S.Pd., M.Si dan Pembimbing II Endi Rahman, SE, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Zanur Linas Mandiri Gorontalo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Karyawan pada PT. Zanur Linas Mandiri Gorontalo sebanyak 37 karyawan, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 37 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Data dikumpulkan dari responden dengan menggunakan instrumen kusioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan spss 20 serta analisis dengan regresi berganda .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan variabel kualitas kehidupan kerja (X1) 0.000 < 0.025 artinya variabel kualitas kehidupan mempengaruhi komitmen karyawan atau nilai t-hitung 4.624 > t-tabel 1.687 hasil R square sebesar 0,379 atau 37,9% variabel kualitas kehidupan kerja memberikan konstribusi untuk mempengaruhi variabel komitmen karyawan. Variabel keseimbangan kerja (X2) 0.000 < 0.025 artinya variabel Variabel keseimbangan kerja mempengaruhi komitmen kerja atau nilai t-hitung 2.394 > t-tabel 1.687 nilai R Square sebesar 0.141 atau sebesar 14,1% variabel keseimbangan kerja memberikan kontribusi terhadap komitmen karyawan di PT. Zanur Linas Mandiri Gorontalo. Nilai F-hitung sebesar 10.719 lebih besar dari F-tabel 2.846 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,025 dengan demikian, maka hipotesis telah teruji kebenarannya Ha : y1> 0 dan dapat diterima. Adjusted R-square diperoleh sebesar 0,387 atau sebesar 38,7% variabel kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel komitmen karyawan. Adapun sisanya sebesar 61,3% di pengaruhi oleh faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan seperti disiplin kerja, motivasi, kepemimpianan, lingkungan kerja
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Team Work, Efektivitas kerja
Download berkas
