Penulis / NIM
INDAH KURNIATI BAGI / 931415094
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
Dr FENTI PRIHATINI TUI, S.Pd., M.Si / 0008027806
Abstrak
Indah Kurniawati Bagi Nim 931415094. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2021. Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Pembimbing I ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si dan Pembimbing II ibu Dr. Fenti Prihatini Dance Tul, S.Pd, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: apakah terdapat pengaruh Manajamen KonflikTerhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo dan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 59 pegawai. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket kemudian diolah dengan spss19 dan dianalisis dengan regresi linier sederhana.
Hasil uji analisis regresi yang menunjukan bahwa nilai constant (±) sebesar 30,754 sedangkan nilai Trust (b / koefisien regresi) sebesar 0,516 sehingga terdapat pengaruh yang positif. Hasil uji t menunjukkan signifikan lebih keci dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya H0 ditolak dan H1 diterima atau manajemen konflik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Manajemen Konflik(X) sebesar0,000 < 0.05 dan t Hitung 6.818> t tabel 1.297, dengan demikian hipotesis uji t untuk Ha (variabel manajemen konflik) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima.nilai R-square diperoleh sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% variabel manajemen konflik memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel kinerja pegawai. Adapun faktor lainnya seperti kompensasi, disiplin kerja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
Kata Kunci : Manajemen Konflik, Kinerja Pegawai
Download berkas
