Penulis / NIM
NASRUN AHMAD / 931415095
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
DR. MUCHTAR AHMAD, S.Pd, M.Si / 0004057805
Pembimbing 2 / NIDN
ENDI RAHMAN, SE, MM / 0013068006
Abstrak
ABSTRAK
NASRUN AHMAD, NIM. 931 415 095. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah Pembimbing I, Bapak Dr.Muchtar Ahmad, S.Pd, M.Si dan Pembimbing II, Bapak Endi Rahman, S,Pd.,M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Untuk mengetahui Adanya Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo, dan Mengetahui Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan angket, penyebaran angket dilakukan pada 98 responden. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 22.0
Hasil Uji T (Parsial), variabel Pengembangan Karir Berpengaruh Positif Dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. dilihat dari thitung (2.745) > ttabel (1.670), dan Variabel Pemberian Insentif Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo, di lihat Dari thitung (4.831) > ttabel (1.670),
Hasil Uji F (Simultan), Variabel Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung (13.230) > Ftabel (1.670). Sedangkan nilai p-value (nilai sig.) Dari kedua Variabel X1 dan X2 sebesar 0.000. nilai ini jauh lebih kecil dari 0.05 yang berarti berpengaruh Positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R���² ( Rsquare) sebesar 0.218 nilai ini berarti bahwa sebesar 21,8 %. Sedangkan sisanya 78,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak didesain dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja Karyawan
Download berkas
