Penulis / NIM
RIDHAYANSU ZAKARIA / 931415129
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
ENDI RAHMAN, SE, MM / 0013068006
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
ABSTRAK
Ridhayansu Zakaria. Nim. 931415129. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo Program Studi S-1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo Dengan Pembimbing I: Endi Rahman, SE.,MM, Pembimbing II: Agus Harki Bokingo, S.Pd.,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap komitmen organisasi pegawai di kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo. Penelitian yang melibatkan 44 orang responden ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh dianalisis dengan metode analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai thitung sebesar 6,055 dengan tingkat signifikansi 0,000. Ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai. Perolehan nilai R2 atau R square yang senilai 0.466 mengindikasikan kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 0.466 atau jika dipersentasekan sama dengan 46,6%. Sedangkan sisanya 53,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, kualitas kinerja pegawai.
Hasil penelitian membuktikan bahwa semakin baik implementasi gaya kepemimpinan demokratis oleh pimpinan atas pegawainya, maka semakin kuat pula komitmen organisasi. Mengacu pada kesimpulan, peneliti menyarankan agar aspek kerja sama dan pemberian penghargaan bagi bawahan yang memiliki potensi perlu ditingkatkan lagi. Pimpinan instansi perlu memetakan kebutuhan pegawai, sehingga penghargaan dapat diberikan tepat sasaran dengan berbasis pada kinerja tentunya. Mendorong kerja sama dapat dilakukan dengan cara menanamkan pemahaman tentang visi misi organisasi kepada bawahan. Komunikasi juga perlu dilakukan secara intens guna menumbuhkan rasa saling percaya di antara pegawai. Mendorong komitmen organisasi, pimpinan perlu menguatkan aspek normatif dan afektif.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komitmen Organisasi
Download berkas
