Penulis / NIM
AGUSTINA E. LATIF / 931415138
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
DR. MUCHTAR AHMAD, S.Pd, M.Si / 0004057805
Pembimbing 2 / NIDN
ENDI RAHMAN, SE, MM / 0013068006
Abstrak
ABSTRAK
Agustina E Latief.Nim 931415138.S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2021.Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja Karyawan di PT Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo. Pembimbing I Dr. Muchtar Ahmad, S.Pd., M.Si dan Pembimbing II
Endi Rahman, SE, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di PT.Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo sebanyak 31 karyawan, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi di jadikan sampel sebanyak 31 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Data dikumpulkan dari responden dengan menggunakan instrumen kuisioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan spss serta analisis dengan regresi sederhana .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan variabel kualitas kehidupan kerja (X1) 0.000< 0.05 artinya variabel kualitas kehidupan kerja mempengaruhi kinerja atau nilai t-hitung9.114> t-tabel 1.699. hasil R square sebesar 0,741 atau 74.1% variabel kualitas kehidupan kerja memberikan konstribusi untuk mempengaruhi variabel kinerja. Adapun faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja seperti disiplin kerja, kompensasi.
Kualitas kehidupan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan, karena dengan adanya indikator-indikator kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif seperti indikator partisipasi kerja, pengembangan karir, penyelesaian konflik, kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja,komunikasi, kompensasi, yang layak dan kebanggaan.hal-hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci :Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja
Download berkas
