Penulis / NIM
FIDYA SAMAN / 931416041
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
ABSTRAK
Fidya Saman. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas kerja Pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo. Irwan Yantu, S.Pd., M.Si selaku Pembimbing I dan Agus Hakri Bokingo, S.Pd., M.Si selaku Pembimbing II
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Produktivitas kerja Pegawai Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 73 orang pegawai dengan teknik pengumpulan data melalui angket dianalisis menggunakan regresi sederhana.
Hasil dalam penelitian bahwa hipotesis statistik yang disusun diterima dimana H1 diterima dan Ho ditolak, atau Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja Pegawai di Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo. Instrumen yang digunakan yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang disusun melalui kuisioner mendapatkan tanggapan yang cukup baik dari responden/ pegawai, yang menunjukkan bahwa motovasi kerja yang dilakukan Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo dalam kategori baik, namun belum bisa dikatakan sempurna mengingat masih banyak jenis motivasi lainnya. Pemberian Motivasi yang dilakukan Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XXI Provinsi Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 26,4% dengan nilai R square (R2) sebesar 0,26 terhadap Produktivitas kerja Pegawai. Hal tersebut tidak menjadikan pemberian motivasi yang dilakukan menjadi faktor utama tolak ukur pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerjanya, mengingat faktor lainnya yang mempengaruhi Produktivitas kerja Pegawai sangat besar (73,6%) seperti jaminan sosial tenaga kerja, gaji. Kompensasi langsung, pemberian latihan dan lain sebagainya.
Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas kerja Pegawai
Download berkas
