Penulis / NIM
RAFIKA ARIFIN S. HABI / 931417029
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. LISDA L ASI, S. Pd., M.Si / 0005047303
Abstrak
ABSTRAK
Rafika A. S. Habi. NIM 931417029. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi GorontaloÂ. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah Bimbingan oleh Ibu Dr. Hj. Heldy Vanni Alam, S.Pd.,M.Si sebagai Pembimbing I dan Ibu Dr. Hj. Lisda L. Asi, S.Pd, M.Si sebagai Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah responden berjumlah 57. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif terhadap perilaku kerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 55,4% yang berarti variabilitas perilaku kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan partisipatif sebesar 55,4%. Sementara 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan lain-lain. Dengan demikian, maka hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Kata Kunci: Kepemimpinan Partisipatif, Perilaku Kerja Pegawai
Download berkas
