Penulis / NIM

ELFIRA ROSA Y. EDA / 931417109

Program Studi

S1 - MANAJEMEN

Pembimbing 1 / NIDN

Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602

Pembimbing 2 / NIDN

VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909

Abstrak

ELFIRA ROSA Y. EDA. 2021. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo. Skripsi, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dengan Pembimbing I Ibu Dr. Hj. Heldy Vanni Alam, S.Pd., M.Si dan Pembimbing II Ibu Hj. Valentina Monoarfa, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data primer (angket) yang disebar kepada 54 PNS sebagai sampel. Data diolah menggunakan SPSS 16,0 dan dianalisis dengan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel independen atau bebas (budaya organisasi dan komitmen organisasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen atau terikat (produktivitas kerja pegawai). Hal ini dibuktikan dengan uji t dan uji f, yaitu dengan melihat nilai thitung dari variabel Budaya Organisasi sebesar (4,115) dan nilai thitung dari variabel Komitmen Organisasi sebesar (3,255) > ttabel sebesar (2,008). Berdasarkan uji f diperoleh nilai fhitung sebesar (25,756) > ftabel sebesar (3,18) dengan nilai signifikansi (0,000) < (0,05). Kemudian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2), nilai R square adalah sebesar 0,502 atau 50,2%. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 50,2% variabel dependen atau terikat (produktivitas kerja pegawai) dapat dipengaruhi oleh variabel independen atau bebas ( budaya organisasi dan komitmen organisasi) dan sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan dan konflik kerja. Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis budaya organisasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh, dapat diterima dan teruji kebenarannya secara empirik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja Pegawai

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka