Penulis / NIM
DEFITRIANINGSIH MOBILINGO / 931417113
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HAIS DAMA, SE, M.Si / 0005037306
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ANDI YUSNIAR MENDO, SE, MM / 0023097004
Abstrak
Defitrianingsih, Mobilingo. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Skripsi, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. dengan pembimbing I Bapak Dr. Hais Dama, SE, M.Si dan Pembimbing II Ibu Dr. Andi Yusniar Mendo, SE, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 47 pegawai, dan penelitian ini dilakukan pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Untuk mengolah data yang diperoleh dari responden, penulis menggunakan SPSS 16.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan variabel bebas (lingkungan kerja dan kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (semangat kerja pegawai). Hal ini dapat dibuktikan dengan uji t dan uji F, dengan melihat nilai t hitung dari variabel Lingkungan Kerja sebesar (3,562), dan nilai t hitung dari variabel Kompensasi sebesar (2, 373) > t tabel sebesar (2,015). Berdasarkan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar (17, 730) > F tabel sebesar (3,20) dengan Sig (0,000) < (0,05). Kemudian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2), nilai R square adalah sebesar 0,446 atau 44,6 %. Nilai ini menunjukan bahwa sebesar 44,6 % variabel terikat (semangat kerja pegawai) dapat dipengaruhi oleh variabel bebas (lingkungan kerja dan kompensasi) dan sebesar 55,4 % di pengaruhi atau dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja
Download berkas
