Penulis / NIM
MOHAMAD RIZAL DWIANTO PADE / 931418085
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
Moh. Rizal D. Pade. NIM 931418085. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2022. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada tenaga kontrak di Rumah Sakit Aloei Saboe Kota Gorontalo. Pembimbing I Bapak Irwan Yantu, S.Pd, M.Si dan Pembimbing II Bapak Agus Hakri Bokingo, S.Pd, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada tenaga kontrak di Rumah Sakit Aloei Saboe Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik obsevasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi dengan sampel yang ditentukan sebanyak 36 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa hipotesis statistika memenuhi kriteria dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Untuk pengaruh kepuasan kerja (X) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 4,699 > ttabel 2,032 yang jika di interpretasikan thitung lebih besar daripada ttabel, artinya kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada tenaga kontrak di Rumah Sakit Aloei Saboe.
Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan bahwa jika kepuasan kerja meningkat, turnover intention juga akan meningkat. Berdasarkan hasil dari uji koefisiensi determinasi diperoleh nilai R Square 0,394 atau 39,4%. Hal ini dapat diartikan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 39,4%. Sedangkan 60.6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Faktor lain tersebut adalah kompensasi dan pengembangan karir. Saran dalam penelitian ini adalah diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dari rumah sakit untuk memenuhi kepuasan para tenaga kontrak dan juga dapat menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya.
Download berkas
