Penulis / NIM

HUSAIN AMBO / 931421267

Program Studi

S1 - MANAJEMEN

Pembimbing 1 / NIDN

Dr. RAFLIN HINELO, S.Pd.,M.Si / 0018067304

Pembimbing 2 / NIDN

Dr. ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui "Pengaruh Implementasi Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Balai POM di Gorontalo". Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Dengan menggunakan teknik probability sampling dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Uji hipotesis secara parsial menunjukkan variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dan variabel punishment tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka