Penulis / NIM
FITRI YANI NENTO / 932309070
Program Studi
D3 - ADMINISTRASI PERKANTORAN
Pembimbing 1 / NIDN
TINEKE WOLOK, ST.,M.M. / 0023057305
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Fitriyani Nento. 2013. Makalah. Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Gorontalo. Program D-3 Administrasi Perkantoran, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Tineke Wolok, S.T, M.M dan Pembimbing II Drs. Rusli Isa, M.Si.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian adalah bagaimana disiplin kerja pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Gorontalo. Adapun tujuan penelitian adalah untuk menggambarkan disiplin kerja pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Gorontalo.
Waktu pelaksanaan penelitian yakni selama tiga bulan yakni Oktober 2012 sampai Desember 2012. Adapun tempat penelitian ialah pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Gorontalo. Data berupa data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui kegiatan wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan dengan cara kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa disiplin kerja merupakan sikap profesional yang ditunjukkan oleh pegawai dengan adanya sikap patuh, taat, dan memiliki loyalitas serta tanggung jawab penuh terhadap berbagai beban kerja yang diberikan. Semakin patuh atau taat seorang pegawai terhadap peraturan, maka dapat dipastikan bahwa frekuensi kerja yang diperlihatkan pun semakin baik. Disiplin kerja pada Kantor BAPPEDA Kota Gorontalo meliputi: kesadaran individu, ketepatan waktu bekerja, kehadiran, dan ketegasan pimpinan dalam memberikan sanksi. Ada tiga elemen yang menjadi penyebab terjadinya pelanggaran disiplin kerja, yaitu: (1) Tingkat keterampilan; (2) Tingkat upaya; dan (3) Kondisi eksternal. Solusi terhadap penyelesaian masalah disiplin kerja salah satunya adalah pemberian penghargaan yang layak dan profesional, maka organisasi dapat memperoleh keseimbangan melalui etos kerja karyawan yang meningkat. Tanpa adanya sistem penghargaan yang didasarkan pada azas kerja, maka sangat imposible hasil kerja akan memperoleh kulitas yang memadai atau pencapaian tujuan yang diharapkan.
Kata Kunci: disiplin, kerja, pegawai
Download berkas
