Penulis / NIM
YEYEN ABDULLAH / 932309079
Program Studi
D3 - ADMINISTRASI PERKANTORAN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
MOHAMMAD AGUSSALIM MONOARFA, SE, MM / 0017088001
Abstrak
ABSTRAK
Yeyen Abdullah. 2013. Makalah. Motivasi Pegawai di Kantor Badan Pelaksana
Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kota Gorontalo. Program D-3
Administrasi Perkantoran, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Bapak Irwan Yantu, S.Pd, M.Si dan
Pembimbing II Bapak Moh. Agussalim Monoarfa, S.E, M.M.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian adalah bagaimana motivasi pegawai di
Kantor Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kota
Gorontalo. Adapun tujuan penelitian adalah untuk menggambarkan motivasi
pegawai di Kantor Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan
Kehutanan Kota Gorontalo.
Waktu pelaksanaan penelitian yakni selama tiga bulan yakni Mei 2013 sampai
Juli 2013. Lokasi penelitian ditetapkan pada Kantor Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan Kota Gorontalo. Data berupa data primer
dan data sekunder, yang diperoleh melalui kegiatan wawancara dan observasi.
Analisis data dilakukan dengan cara kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa motivasi pegawai Kantor
BP4K Kota Gorontalo sangat bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaan, jabatan,
dan kompensasi yang diperoleh atas hasil pekerjaan yang diselesaikan.
Pemenuhan kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai
didasarkan pada adanya harapan setiap pegawai memiliki kebutuhan dan
kepentingan bersama dalam mengusahakan situasi dan kondisi tempat kerja yang
nyaman (work place safety). Pemenuhan kebutuhan sosial terhadap kinerja
pegawai dapat dilakukan dengan menilai kecakapan sosial seseorang; menyangkut
kemampuan untuk memahami orang lain, perspektif orang lain, dan berminat
terhadap kepentingan orang lain, juga kemampuan mengantisipasi, mengenali,
dan berusaha memenuhi kebutuhan pengguna, mengatasi keragaman dalam
membina pergaulan, mengembangkan orang lain, dan kemampuan membaca arus
emosi sebuah kelompok dan hubungannya dengan kekuasaan. Kebutuhan
aktualisasi diri pegawai yang meliputi keinginan berkarya sesuai dengan keahlian
yang dimiliki untuk peningkatan karier dan keberhasilan instansinya, keinginan
menyampaikan kemampuan (pengetahuan dan keterampilan) yang dimiliki
kepada orang lain, dan keinginan untuk menemukan dan mengembangkan hal
baru atas dasar potensi yang ada dalam dirinya, mampu memotivasi untuk
meningkatkan kinerjanya.
Kata Kunci: motivasi, pegawai
Download berkas
