Penulis / NIM
ZULAEHA FEBRIYANTI LALIYO / 941418011
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K., M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bone Bolango. Pendekatan Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode expost fakto, dimana sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai dengan jenis data dalam penelitian ini adalah primer. Teknik Pengumpulan datanya dilakukan dengan cara menyebarkan angket kepada pegawai yang peneliti temui di dinas terkait. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Kab. Bone Bolango. Nilai R Square sebesar 0,494 yang artinya sebanyak 49,4% disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja sedangkan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini. Pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai mengindikasikan bahwa dengan pemberian motivasi kerja baik kepada pegawai akan meningkatkan disiplin dari para pegawainya. Pada penelitian ini juga menyarankan agar disiplin kerja pegawai bisa tetap terjaga dan bisa lebih baik lagi maka diperlukan pemberian motivasi tentang kebutuhan dari setiap pegawai yang ada dalam dinas ini supaya dapat dipenuhi dengan demikian pegawai akan mengarah pada perilaku yang positif serta dapat menaikkan disiplin dalam diri mereka.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Pegawai
ZULAEHA FEBRIYANTI LALIYO. 2022. THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON THE WORK DISCIPLINE OF EMPLOYEES IN THE PUBLIC WORKS, SPATIAL PLANNING, AND PUBLIC HOUSING SERVICE IN BONE BOLANGO REGENCY. Undergraduate Thesis of Bachelor's Degree Program in Public Administration, Faculty of Social Science, Universitas Negeri Gorontalo. The supervisors are Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K., M.Si, and Dr. Ismet Sulila, S.E., M.Si.
This study aims to determine the effect of work motivation on the work discipline of employees in the Public Works, Spatial Planning, and Public Housing Service in Bone Bolango Regency. This study applies a quantitative approach with the ex post facto method, where the sample amounted to 54 employees with the type of primary data. The data collection technique is distributing questionnaires to employees whom the researchers met at the relevant office. The data analysis uses simple linear regression analysis. The result shows that work motivation positively affects employee discipline at the Public Works, Spatial Planning, and Public Housing Service of Bone Bolango Regency. The value of R Square is 0,494, which means that 49,4% of employees' work discipline is influenced by work motivation, while the remaining 50,6% is influenced by other variables that are not examined in this research. The positive effect of work motivation on employee work discipline indicates that providing good work motivation to employees will increase the discipline of its employees. This study also suggests that employee work discipline can be maintained and can be even better, it is necessary to motivate the needs of every employee in this service so that it can be fulfilled. Therefore, it will lead to employees' positive behavior and increase discipline in themselves.
Keywords: Work Motivation, Employee Work Discipline
Download berkas
