Penulis / NIM
DY'AH YULAMADANTI JANIS / 941418015
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si / 0027125907
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. H. ROSMAN ILATO, M.Pd / 0023046006
Abstrak
ABSTRAK
DYAH YULAMADANTI JANIS. 941418015. 2022 Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Gorontalo. Program S1 Administrasi Publik, Universitas Negeri Gorontalo dengan Dosen Pembimbing I Prof Dr. Asna Aneta, M.Si dan Dosen Pembimbing II Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd.
Tujuan dari Penelitian Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Gorontalo. dengan Sub fokus Produktivitas, Kualitas Layanan, Responbilitas, Responsivitas, Akuntabilitas dan Untuk mengetahui Faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Gorontalo, yaitu dilihat dari Minat Dalam Bekerja, Penerimaan Delegasi Tugas, dan Peran dan Tingkat Motivasi Seorang Pekerja. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Temuan hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat DPRD Kota Gorontalo, dilihat dari lima indikator kinerja pegawai yaitu Produktivitas, Responsivitas, Responbilitas, sudah cukup baik hanya saja Kualitas Layanan dan Akuntabilitas pegawai Sekretariat DPRD Kota Gorontalo masih perlu ditingkatkan lagi dalam kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Gorontalo. (2) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Gorontalo dilihat dari Minat Dalam Bekerja dan Peran Dan Tingkat Motivasi Seorang Pekerja sudah terjalan dengan baik. Sedangkan Penerimaan Delegasi Tugas masih perlu di perbaiki.
Kata Kunci: Kinerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil
ABSTRACT
DYAH YULAMADANTI JANIS. 941418015. 2022. Analysis of Performance of Employees (Civil Servant) at the Secretariat Office of DPRD (Regional People���s Representative Assembly) of Gorontalo City. Bachelor���s Degree Program in Public Administration, Universitas Negeri Gorontalo. The Principal Supervisor is Prof Dr. Asna Aneta, M.Si., and the Co-supervisor id Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd.
This study aims to know the performance of employees at the Secretariat office of DPRD of Gorontalo City, reviewed from productivity, servis quality, responbility, responsiveness, accountabillity, and to know the determining factors of the performance of employees at the Secretariat office of DPRD of Gorontalo City. This is descriptive qualitative study in which the data are collected through in-depth interview with informants.
The reseacrch findings revealed that (1) the performance of civil servants at the Secretariat Office of Regional People���s Representative Council of Gorontalo City reviewed from the five employees��� performance indicator denoted the Productivity, responsiveness, and responbility have been in a fairly good category. Meanwhile, the service quality and accountability of the employees at the Secretariat Office of Regional Peoples���s Representative Council of Gorontalo City still need improvement. (2) factors affecting employees��� performance at the Secretariat Office of Regional People���s Representative Council of Gorontalo City indicated the factors of interest in working and the role and motivation level of an employee have been running well. In contrast, the acceptance of delegateed tasks still has room for improvement.
Keywords: Perfomance, Performance of Civil Servants
Download berkas
