Penulis / NIM
CINLI PRATASIK / 941418021
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. YAKOB NOHO NANI, S.Pd., M.Si / 0021117506
Abstrak
ABSTRAK
Cinli Pratasik. 941418021. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bone Bolango). Skripsi, Jurusan ilmu administrasi Publik, Fakultas Ilmu sosial, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Ismet Sulila, S.E., M.Si, dan Pembimbing II Dr. Yacob Noho Nani, S.Pd, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu satu pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif.
Pemilihan responden melibatkan seluruh populasi (pegawai) Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu satu pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bone Bolango yang diketahui berjumlah 50 orang pegawai.
Hasil penelitian diketahui bahwa variabel X (Kepemimpinan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (Kinerja pegawai). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis regresi sederhana di hasilkan yakni Y = 38.610+ 0,410X dengan nilai detrminasi R������² = 13,7% yang menunjukan presentase pengaruh yang diberikan variabel X terhadap Varibel Y, sedangkan sisa presentasi sebesar 86,3% dipengaruhi faktor lain seperti partisipasi, kompensasi dan kompetensi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam hal ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu satu pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bone Bolango. Mengingat kepemimpinan besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai maka di dalam lingkungan kerja diharapkan agar pemimpin dapat berperan aktif serta dapat berkomunikasi dengan baik dengan para bawahannya.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja pegawai.
ABSTRACT
Cinli pratasik. 941418021. 2022. Influence of Leadership on Employee Performance ( A study at the Invesment Amd Integrated One-Stop Service). Undergraduate Thesis, Department of Public Administrasion, Faculty of Social Science, Universitas Negeri Gorontalo. The principal supervisor is Dr. Ismet Sulila, S.E, M.Si., and the co-supervisor is Dr. Yacob Noho Nani, S,Pd., M.Si.
This study aims determine the influence of leadhersip on employee performance at the invesment and integrated one-stop service and labor agency of Bone Bolango regency. This research applies the quantitative method. the selection of respondent involved then intire population (employee) of the invesment and integrated one-stop service and labor agency of bone bolango regency, amounting to 50 employees
the results show that variable X (leadership) significantly influnces Y variable (employee performance). based on the results and simple regression analysis shows Y =38.610_0,410X with a determination value of R������²=13,7%, which shows the percentage of influence by variable X to Variable Y. In comparison, the remaining 86,3% is influence by other factors, such as participation, compesation, and competence which are not examined in this study. thus, there is a positive and significant influence between the leadership variable (X) on the employee performance varible (Y) at the invesment and integrated one-stop service and labor agency of bone bolango regency. Due to the leadership has a significant influence on employee performance so that the leaders are expected to play an active role and communicate well with their subordinates in the work environment.
Keywords: Leadership, Employee Performance
Download berkas
