Penulis / NIM
MOHAMAD FITRAH OTOLUWA / 941418051
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. ROSMAN ILATO, M.Pd / 0023046006
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Abstrak
ABSTRAK
Mohamd Fitrah Otoluwa. 941418051. 2022.Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango.Program S1 Administrasi Publik, Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Gorontalo dengan pembimbing I Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd dan pembimbing II Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si.Abstrak
Tujuan pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan 1. Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango, yang dikaji dari: 1) katalisator, 2) fasilitator dan 3) motivator. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango, yang dikaji dari: 1) kepribadian, 2) harapan dan perilaku atasan dan 3) karakteristik.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif.Informan penelitian berjumlah 10 (sepuluh) orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango, yang hal tersebut dilihat dari: a) katalisator b) fasilitator c) motivator, sudah dilaksanakan sesuai dengan baik dari segi pengambilan keputusan,memecahkan masalah,bahkan memberikan motivasi 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango sudah dilaksanakan dengan baik. Hal tersebut dapat dilihat dari: a) kepribadian seorang pemimpin yang yang bertanggung jawab dan berjiwa mengayomi kepada bawahan.. b) sudah dijalankan tanggung jawab oleh seluruh staf bagian dan pemimpin dalam menjalankan tugas-tugasnya Peran yang bersifat interpersonal dalam organisasi adalah bahwa seorang pemimpin dalam perusahaan atau organisasi merupakan simbol akan keberadaan organisasi c) dapat dilihat bahwa karakteristik seorang pemipin yang mempercayai pegawai dalam bekerja merupakan suatu bentuk tanggung jawab kepada pegawai dan pemimpin dalam saling support antara sikap dan kemampuan satu sama lain.
Kata Kunci: Peran Kepemimpinan,Kinerja Pegawai
ABSTRAK
Mohamd Fitrah Otoluwa. 941418051. 2022. The Role Of Leadership in Improving Employee Performance at Bappeda Litbang Office. Bone Bolango Regency. Bachelor`s Degree Program in Public Administration, Departemen Of Public Administration, Faculty Of Social Science, Universitas Negeri Gorontalo. The Principal Supervisor is Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd, and the co-supervisor is Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si.
The research aims to identify and describe 1. The role of leadership in improving employee performance in the Ba[[eda Litbang Office of Bone Bolango Regency as studies from 1) catalyst, 2) facilitator, and 3) motivator. 2. Factor that influence the role of leadership in improving employee performance at at Bappeda litbang Office, Bone Bolango Regency as studied from 1) personality, 2) expectations and behavior of superior,and 3) characteristics. This study uses a qualitative approach with a descriptive method, interviews and documentation. Data analysis techniques include data reduction, data presentation, and writing conclusions.
The conclution is the role of leadership in improving employee performance at the Bappeda Litbang Office, Bone Bolango Regency, which can be see ffrom a) catalyst, b) facilitator, c) motivator, has been appropriately implemented in term of decision making, problem-solving, and provide motivation. 2. The factors that influence the role of leadership in improving employee performance at the Bappeda Litbang Office, Bone Bolango Regency, have been implemented properly. This can be seen from: a) the personality of a responsible leader and has the spirit of protecting our their duties. An interpersonal role in the organization is that the leader in the company or organization is a symbol of the existence of the organization, c) it can be seen that the characteristics of a leader who trusts employees at work are a form of responsibility to employees and leader in manual support between attitudes and abilities to each other.
Keywords: Leadership Role, Employee Performance
Download berkas
