Penulis / NIM
GEBRILLA NURYATUL MOHAMMAD / 941418062
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. Drs. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K., M.Si / 0016026604
Abstrak
Gebrilla Nuryatul Mohammad 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bone Bolango. Skripsi jurursan S1 Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K, M.Si dan Bapak Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengatuhi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bone Bolango. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode expost fakto, dimana sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai dengan jenis data dalam penelitian ini adalah primer. Teknik pengumpulan datanya dilakukaan dengan cara menyebarkan angket kepada pegawai yang peneliti temui di dinas terkait. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bone Bolango Nilai R Squere sebesar 0,852 yang artinya sebanyak 85����¯�¿�½����2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi sedangkan sisanya 14,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh positif dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai mengidikasikan bahwa dengan pemberian budaya organisasi baik kepada pegawai akan meningkatkan kinerja dari pegawainya. Pada penelitian ini juga menyarankan agar kinerja pegawai bisa tetap terjaga dan bisa lebih baik lagi maka diperlukan pemberian budaya organisasi tentang kebutuhan yang diperlukan dalam bekerja terutama pada pengambilan resiko dan orientasi tim, sehingga pegawai bisa lebih dapat meningkatkan kinerjanya.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Gebrilla Nuryatul Mohammad 2022. The effect of organizational culture on employee performance at the departement of public works and spatial planning, Bone Bolango regency. Undergraduate thesis. Departemnt of public administration, faculty of social sciences, Universitas Negeri Gorontalo. Theprincipal supervisor is Dr. Zuchri abdussamad, S.I.K, M.Si and the Co-supervisor is Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si
the study aims to determine the effect of orginizational celture on employee performance at the departement of public woks and spatial planning, Bone Bolango regency. This quantitative study employs the expost facto method and primary data obtained through questionnaires from 54 employees at the departement of public works and spatial planning, Bone Bolango regency. the R squere value obtained is 0,852, which means that 85.2% of employee performance is influenced by organizational culture while the remaining 14.8% is influenced by other variables not included in this study. The results indicate that implementing an excellent organizational culture will improve employee perfomance. therefore, it is recommended to implement an organizatonal culture related to the needs of employees at work, especially risk-taking and a team-oriented system, to improve employee performance further.
keywords : organizational culture, employee performance
Download berkas
