Penulis / NIM
DARMINTO ABUBA / 941418106
Program Studi
S1 - ADMINISTRASI PUBLIK
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YAKOB NOHO NANI, S.Pd., M.Si / 0021117506
Pembimbing 2 / NIDN
ROMY TANTU, S.Sos, M.Si / 0026017404
Abstrak
ABSTRAK
DARMINTO ABUBA. 941418106. 2022. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GORONTALO. Skripsi Jurusan S1 Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Dr. Yacob Noho Nani, S.Pd, M.Si dan Bapak Romy Tantu, S.Sos, M.Si.
Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gorontalo. Adapun yang melatarbelakangi penulis tertatarik melakukan penelitian ini ialah berdasarkan studi pendahuluan masih banyak pegawai yang meninggalkan kantor sebelum jam pulang, terdapat beberapa karyawan yang melakukan pekerjaanya tidak sampai tuntas serta terdapat pegawai yang memiliki tugas yang tidak sesuai dengan kompetensinya.
Metode penelitian ini menggunakan metode crosssectional dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Adapaun penarikan sampel dalam penelitian ini peneiliti menggunakan teknik samping jenuh, dimana sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pegawai. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik yang digunakan adalah analisis regresi sederhana.
Hasil uji analisis regresi menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gorontalo. Hasil analisis tersebut didukung oleh hasil analisis uji hipotesis dimana diperoleh nilai koefisien korelasi yang sedang antara kedua variabel dimana nilai r = 450 dengan derajat determinasi sebesar 0,203 atau 20,3% dimana kinerja pegawai dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) sebesar 20,3% dan sisanya 79,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.. Selanjutnya dilakukan uji signifikansi koefisien korelasi yang menunjukan nilai tHitung 3,493 > tTabel 2,010 pada taraf signifikansi 95%. Hasil analisa tersebut menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gorontalo.
Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Pegawai.
ABSTRACT
DARMINTO ABUBA. Student ID Number 941418106. 2022. THE EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING PROGRAM DIKLAT) ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE GORONTALO REGENCY MANPOWER AND TRANSMIGRATION DEPARTMENT Undergraduate Thesis. Department of Public Administration, Faculty of Social Sciences, Universitas Negeri Gorontalo. The principal supervisor is Dr. Yacob Noho Nani, S.Pd., M.Si, and the co-supervisor is Romy Tantu, S.Sos., M.Si.
This study aims to describe the effect of Education and Training Program DIKLAT) on employee performance in the Gorontalo Regency Manpower and Transmigration department. This research was motivated by several reasons, including the fact that there are still many employees who leave before the office hour ends, there are some employees who do not complete their work, and there are employees who are assigned beneath their competence.
This research applied a cross-sectional method with data collection techniques through interviews, observations, and questionnaires. The sampling technique used the saturation side technique and obtained 50 employees as samples. The type of data in this study is primary data with the technique used is simple regression analysis.
The results of the regression analysis test show that there is an effect of education and training program (DIKLAT) on employee's performance at the Manpower and Transmigration department of Gorontalo Regency. This finding is supported by the results of the analysis of hypothesis testing, where the value of the correlation coefficient is moderate between the two variables. The value of r=450 with a degree of determination of 0.203 or 20.3%, indicating that employee's performance is affected by education and training program (DIKLAT) of 20.3%, and the remaining 79.7% is affected by other variables that are not examined in this study.
Furthermore, the correlation coefficient significance test showed that the value of tcount = 3,493 > table = 2,010 at a significance level of 95%. Therefore, it can be concluded that the education and training program (DIKLAT) has an effect on the performance of employees at the Manpower and Transmigration Department of Gorontalo Regency.
Keywords: Education and Training, Employee Performance
Download berkas
