Author

Zuchri Abdussamad

Subject

- Ilmu Sosial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja pegawai berupa motif (X1), harapan (X2), insentif (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perindagkop UMKM dan PM Kota Gorontalo tahun 2012 Dalam penelitian ini penulis memilih jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survei. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Untuk mengukur variabel-variabel penelitian akan dilakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang disebarkan adalah data dalam bentuk skala ordinal dan untuk menganalisa penelitian ini maka perlu melakukan konversi data. Proses transformasi data dari skala pengukuran ordinal ke skala pengukuran interval sering dijumpai pada saat melakukan analisis data, terutama data penelitian sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai berupa motif (X1), harapan (X2), insentif (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perindagkop UMKM dan PM Kota Gorontalo, sebesar 0,878 (87,8%). Adapun sebesar 0,122 (12,2%) dipengaruhi oleh variabel luar yang tidak diteliti yang berupa kompetensi kerja pegawai, iklim organisasi, dan komitmen kerja pegawai. Motivasi kerja pegawai berupa motif (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas perindagkop UMKM dan PM Kota Gorontalo sebesar 0,3043 (30,43%). Motivasi kerja pegawai berupa harapan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas perindagkop UMKM dan PM Kota Gorontalo sebesar 0.2169 (21,69%). Motivasi kerja pegawai berupa insentif (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perindagkop UMKM dan PM Kota Gorontalo sebesar 0,3562 (35,62%). Keyword : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Publisher

-

Contributor

-

Publish

2012

Material Type

LAPORAN PENELITIAN

Right

-