Researcher

Sastro Mustapa Wantu

Types of research

Fundamental (DP2M)

Source of funds

PNBP/BLU

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah ditemukannya model rekrutmen tertentu pejabat pemerintahan daerah di era desentralisasi yang mampu menghilangkan etnosentrisme dan politik etnis yang menguat di tingkat lokal. Model representative bureaucracy menjadi basis untuk memperkuat integrasi nasional, karena birokrasi publik diharapkan terbuka untuk merekrut individu atau kelompok etnis tertentu pada jabatan di birokrasi pemerintahan daerah. Representative bureaucracy yang menitikberatkan pada perwakilan proporsional, dimana dalam sebuah birokrasi publik harus mencerminkan kondisi masyarakat yang terdiri dari berbagai ragam sosial baik dari segi etnis, geografis, kelas sosial, agama, asal usul kelahiran, jenis kelamin dan sebagainya. Untuk itu kebijakan pembangunan diharapkan meningkatkan legitimasi, memberdayakan kelompok-kelompok yang termajinalkan untuk mendapatkan akses dalam proses rekrutmen dan memupuk vitalitas demokrasi yang memberikan bermacam-macam saluran akses tambahan pada kekuasaan bagi kelompok-kelompok yang terpinggirkan. Pengambilan sampel di lakukan untuk mengukur tingkat keterwakilan etnis dalam birokrasi publik yang menerapkan representative bureaucracy. Pada penelitian ini akan dicari latarbelakang yang melandasi keterwakilan etnis dalam proses rekrutmen dijadikan sebagai model rektutmen dalam birokrasi pemerintahan daerah yang memiliki tingkat kemajemukan sosial.