Writer / NIM
ANISA / 131408007
Study Program
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ABDUL KADIM MASAONG, M.Pd / 0014116106
Advisor 2 / NIDN
Drs. Hi. MOHAMMAD POLINGGAPO, S.Sos, M.Pd / 0003065504
Abstract
ABSTRAK
Anisa. 2012 Kebijakan Mutasi Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Bone Bolango. Skripsi. Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Hi. Abdul. Kadim Masaong. M.Pd (II) Drs. Muh. Polinggapo, S.Sos, M.Pd
Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Mengetahui Penerapan analisis jabatan dalam mutasi Pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bone Bolango. 2) Dapat mengetahui promosi dan pengembangan karir Pegawai dengan adanya kebijakan mutasi Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Bone Bolango. 3) Menegtahui dampak-dampak kebijakan mutasi pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Bone Bolango.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. tekhnik pengumpulan data di lakukan dengan tiga cara yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. pemilihan informan penelitian menggunakan tekhnik purposif sampling dan alur (a) reduksi data, (b) pengkajian data, (c) penarikan kesimpulan atau perivikasi. agar memperoleh hasil yang maksimal maka peneliti menggunakan teknik kredibilitas, dependability, dan konfermabilitas.
Pegawai Negeri Sipil semakin meningkat dengan mempunyai bakat-bakat dan semangat kerja pegawai, pelaksanaan mutasi pegawai menjadikan pegawai untuk bisa termotivasi untuk lebih kiat dan bartanggung jawab dalam bekerja agar pekerjaan yang telah di tugaskan berjalan sesuai apa yang diharapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) bahwa pelaksanaan kebijakan mutasi pegawai sudah berjalan sesuai yang telah di rencanakan dengan adanya kerja sama terhadap pegawai-pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Bone Bolango yang telah di berikan tanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan yang telah di tugaskan kepaga mereka guna untuk mengatur pegawai-pegawai sekabupaten Bone Bolango dengan melakukan beberapa strategi yang mereka atur dan telah mereka jalankan.
Adapun diajukan beberapa saran sebagai berikut: 1) kebijakan Mutasi yang dilakukan hendaknya mempertimbangkan lokasi mutasi dari tempat tinggal pegawai untuk meminimalkan terjadinya tidak kecocokan dalam bekerja sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. 2) Pegawai perlu memberikan pemahaman terhadap keluarga terhadap risiko mutasi yang dapat menyebabkan pegawai berpisah jauh dari keluarga. 3) Pimpinan perlu menggali permasalahan keluarga pegawai, sehingga dapat membantu permasalahan akibat terjadinya ketidak persetujuan keluarg, Istri atau suami pegawai dapat dikumpulkan dalam periode waktu tertentu, untuk memberikan pemahaman tentang mutasi yang pasti dialami oleh pegawai.
Kata kunci: pelaksanaan, Mutasi, Pegawai
Download files
