Writer / NIM
CITRA A. HAJI / 131414056
Study Program
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Advisor 2 / NIDN
Dr. BESSE MARHAWATI, S.Pd, M.Pd / 0018057206
Abstract
ABSTRAK
Citra A. Haji. 2018. Hubungan Lingkungan Kerja dan Perilaku Kepemimpinan Dengan Etos Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Skripsi. Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. H. Ansar, S.Pd, M.Si dan Pembimbing II Dr. Besse Marhawati, M.Pd.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan lingkungan kerja dengan etos kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. 2) Hubungan perilaku kepemimpinan dengan etos kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. 3) Hubungan secara bersama-sama antara lingkungan kerja dan perilaku kepemimpinan dengan etos kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan teknik korelasional. Tehnik pengumpulan data menggunakan angket.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja dengan etos kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan. 2) Perilaku Kepemimpinan dengan etos kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan. 3) Lingkungan kerja dan perilaku kepemimpinan dengan etos kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Hubungan Lingkungan Kerja dan Perilaku Kepemimpinan dengan Etos Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.
Untuk itu disarankan: 1) Bagi Dinas Pendidikan Kota Gorontalo, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai pedoman pengembangan etos kerja pegawai dalam mencapai target program kerja serta dapat dijadikan sebagai landasan penciptaan lingkungan kerja dalam rangka peningkatan etos kerja pegawai. 2) Bagi pegawai, sebaiknya pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo selalu melakukan pembenahan diri agar lebih disiplin dalam hal perbuatan dan disiplin waktu sehingga mampu untuk mencapai visi dan misi instansi. 3) Bagi lembaga khususnya Jurusan Manajemen Pendidikan, penelitian ini dapat dijadikan sebagai dokumen jurusan, dapat pula dijadikan untuk meningkatkan etos kerja dosen yang didukung dengan penciptaan lingkungan kerja yang baik. 4) Bagi peneliti lainnya, dapat dijadikan acuan dan bahan perbandingan untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan peningkatan etos kerja pegawai.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Perilaku Kepemimpinan, Etos Kerja.
Download files
