Writer / NIM
ANGGITA SAPUTRI BENGKAL / 131416032
Study Program
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si / 0014116107
Advisor 2 / NIDN
Dr. Hj. NINA LAMATENGGO, SE, M.Pd / 0007126605
Abstract
ABSTRAK
Anggita Saputri Bengkal. 2020. "Analisis Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo. Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan, Jurusan Administrasi Pendidikan. Pembimbing I Prof. Dr. Ansar, M.Si dan Pembimbing II Dr. Hj. Nina Lamatenggo, SE, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kualitas kerja pegawai (2) kuantitas kerja pegawai (3) penggunaan waktu (4) kerja sama dan (5) kemandirian dalam bekerja di kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif explanatory. Teknik pengumpulan data dengan melalui observasi/pengamatan, penyebaran kuisioner (angket) pada seluruh staf pegawai berjumlah 84 orang, wawancara pada beberapa kepala bidang dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Kualitas kerja pegawai berada pada presentase 86.60% dengan perolehan klasifikasi Baik, (2) Kuantitas kerja pegawai berada pada presentase 85.81% dengan perolehan klasifikasi Baik, (3) penggunaan waktu dalam bekerja berada pada presentase 69.38% dengan perolehan klasifikasi Kurang, (4) kerja sama dengan orang lain berada pada presentase 73.40% dengan perolehan klasifikasi Cukup, (5) Kemandirian dalam bekerja berada pada presentase 81.24% dengan perolehan klasifikasi Baik. Saran dari peneliti adalah 1). Untuk kepala dinas diharapkan agar dapat lebih tegas lagi dalam penerapan disiplin kerja terutama dalam disiplin waktu, juga diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mengembangkan kemampuan melalui pelatihan-pelatihan, serta memberikan motivasi yang tinggi kepada pegawai agar pegawai termotivasi untuk lebih meningkatkan kinerjanya. 2). Untuk pegawai harus lebih meningkatkan kualitas, kuantitas, disiplin kerja, kerja sama tim, serta kemandirian dalam bekerja, pegawai juga lebih memperluas wawasan dan pengetahuan agar menjadi pegawai yang professional. 3). Bagi peneliti, diharapkan agar dapat memperluas lagi pengetahuan dan pemahaman mengenai kinerja-kinerja pegawai, karna bisa menjadi acuan dalam diri pribadi.
Kata kunci : kinerja, pegawai
Download files
