Writer / NIM
PADILA LAWANI / 131416082
Study Program
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Advisor 1 / NIDN
Dr. Hj. FORY ARMIN NAWAI, M.Pd / 0026056804
Advisor 2 / NIDN
INTAN ABDUL RAZAK, S.Ag, M.Pd / 0009107806
Abstract
ABSTRAK
Padila Lawani, 2020. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Skripsi, Program Studi Manajemen Penddikan, Pembimbing I Dr.Fory.A.Naway, M.Pd dan Pembimbing II Intan Abdul Razak, S.Ag.M.Pd.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1) Pemenuhan kebutuhan fisiologis pegawai. 2) Pemenuhan kebutuhan rasa aman pegawai. 3) Pemenuhan kebutuhan sosial pegawai. 4) Pemenuhan kebutuhan akan penghargaan pegawai. 5) Pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analysis deskriptif dengan menggunakan formula persentase.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Pemenuhan kebutuhan fisiologis pegawai berada pada kategori baik, 2) pemenuhan kebutuhan rasa aman pegawai berada pada kategori baik, 3) pemenuhan kebutuhan sosial pegawai berada pada kategori sangat baik, 4) pemenuhan kebutuhan akan penghargaan pegawai berada pada kategori cukup baik, 5) pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri pegawai berada pada kategori sangat baik.
Untuk peningkatan motivasi kerja pegawai, penelitian ini menyarankan sebagai berikut: 1) Bagi kepala dinas diharapkan agar lebih memperhatikan para pegawai dengan memenuhi segala kebutuhan yang kurang terpenuhi dari pegawai agar pegawai lebih termotivasi lagi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. 2) Bagi Staf pegawai harus lebih meningkatkan kualitas, kuantitas, agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Karena hasil kerja yang baik merupakan prestasi tersendiri .
Kata Kunci : Analisis, Motivasi Kerja, Pegawai
Download files
