Writer / NIM
RUFLIN MOHAMAD / 131418027
Study Program
S1 - MANAJEMEN PENDIDIKAN
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. SITTI ROSKINA MAS, MM, M.Pd / 0007046603
Advisor 2 / NIDN
Prof. Dr. ARWILDAYANTO, S.Pd, M.Pd / 0015097511
Abstract
Ruflin Mohamad. 131 418 027. 2022. Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid-19 di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Prof. Dr. Sitti Roskina Mas, M.Pd., MM dan Dr. Arwildayanto, S.Pd., M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) ketercapaian kinerja pegawai pada saat pandemi Covid-19 di BPMP Provinsi Gorontalo ditinjau dari aspek kinerja individu dan kinerja organisasi. (2) strategi menjalankan tugas pokok dan fungsi pegawai pada saat pandemi Covid-19 di BPMP Provinsi Gorontalo ditinjau dari aspek faktor internal dan faktor eksternal. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif deskriptif dengan metode eksplanatori. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran angket dan wawancara. Analisis data yang digunakan yakni analisis statistik deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ketercapaian kinerja pegawai pada saat pandemi Covid-19 di BPMP Provinsi Gorontalo berada dalam kategori baik dengan tindak lanjut pertahankan prestasi yang artinya di BPMP Provinsi Gorontalo memiliki kinerja yang cukup sesuai dengan target kinerja yang ditetapkan. Kinerja BPMP secara organisasi sudah cukup optimal terutama dalam hal penyerapan anggaran, ketepatan penyelesaian manajemen konflik serta kerja sama dengan berbagai pihak. Namun untuk kinerja individu masih perlu perhatian dalam capaian kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu dalam penyelesaian kerja yang diamanahkan kepada pegawai tersebut. (2) strategi menjalankan tugas pokok dan fungsi pegawai pada saat pandemi Covid-19 di BPMP Provinsi Gorontalo berada pada kuadran 1 yakni strategi Agresif. Strategi ini menekankan bahwa strategi menjalankan tugas pokok dan fungsi pegawai pada saat pandemi Covid-19 di BPMP Provinsi Gorontalo dapat dilakukan dengan memaksimalkan kekuatan dan peluang, dimana hal itu dapat dilakukan dengan (a) inovasi dalam proses kerja terutama dalam hal-hal pekerjaan yang sifatnya administratif, (b) penguatan kapasitas pegawai yang bukan hanya pada kecerdasan intelektual namun juga pada aspek emosional dan spiritual dan (c) peran pimpinan yang sesuai dengan nilai-nilai budaya kepemimpinan dan kearifan lokal dalam kepemimpinan.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Strategi Tupoksi, Covid-19
Download files
