Writer / NIM
FRANSISCA HASAN / 261408040
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Advisor 2 / NIDN
Dr IRAWATY IGIRISA, M.Si / 0028097104
Abstract
ABSTRAK
Fransiska Hasan. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja di PT Jamsostek Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Bapak Prof.Dr. Yulianto Kadji, M.Si dan Pembimbing II Ibu Dr. Irawaty Igirisa, M.Si.
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pada PT Jamsostek Gorontalo. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Jamsostek Gorontalo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan pengumpulan data melalui obervasi, wawancara, angket, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi menjadi faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Jamsostek Gorontalo. dengan nilai determinasi 0,69.59 atau dengan persentase 69.59%. Ini berarti bahwa sebesar 69.59 % produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan selebihnya 30,41% dipengaruhi oleh faktor lainnya fasilitas pelayanan kantor, semangat kerja dan insentif karyawan. Pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi menunjukkan sebuah pengaruh yang cukup signifikan. Dengan demikian dapat dipastikan bahwa tanpa adanya motivasi yang baik akan berakibat pada menurunnya produktivitas kerja karyawan.
Hipotesis penelitian yang berbunyi ”Diduga Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Jamsostek Gorontalo” terbukti dan dapat ”diterima” Pada akhirnya dapat dikemukakan bahwa variabel bebas yang di analisis yaitu Motivasi menunjukkan pengaruh yang sangat signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Jamsostek Gorontalo, dengan asumsi faktor di luar daripada variabel-variabel yang diteliti dianggap konstan atau tidak berubah.
Untuk itu disarankan: Bagi Pimpinan PT Jamsostek Gorontalo agar perusahaan menaikkan kesejahteraan kerja bagi karyawan. Agar karyawan lebih semangat dan termotivasi dalam bekerja dan menanamkan rasa kepercayaan kepada karyawan, serta menampung pendapat mereka yang mana pendapat tersebut mungkin dapat berguna bagi perusahaan sekaligus memberikan kesan bahwa karyawan diikutsertakan dalam hal menagani sistem internal yang ada pada perusahaan.
Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Download files
