Writer / NIM
MEYLAN NANI / 261408074
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Dra. Hj. SALMA BOWTHA, M.Pd / 0023015604
Advisor 2 / NIDN
MEYKO PANIGORO, S.Pd, M.Pd / 0024057903
Abstract
ABSTRAK
Meylan Nani NIM 261 408 074, “Pengaruh Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo”. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo.
Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada karyawan setelah diterima dan diberi pendidikan akan melakukan suatu bentuk kerja yang kohesif.
Permasalahan utama penelitian ini adalah sebagai berikut untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Gorontalo, metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan alat pengumpulan data berupa prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Gorontalo. Teknik analisa data yang digunakan sebagai acuan pengambilan data dan penarikan kesimpulan adalah regresi sederhana.
Penelitian ini berdasarkan analisa data yang dilakukan menunjukan bahwa pengaruh variabel X (Disiplin), terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) adalah sebesar 59,58%. Hal ini menunjukan bahwa disiplin merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PDAM Kabupaten Gorontalo, dimana setiap peningkatan disiplin pada karyawan akan selalu diikuti oleh prestasi kerja karyawan di PDAM Kabupaten Gorontalo.
Kata kunci: Disiplin, Prestasi kerja.
ABSTRACT
Meylan Nani, 2012. “The Effect of Discipline toward Employees’ Achievement at Regional Water Company (PDAM) of Gorontalo District”. Department of Management, Faculty of Economics and Business, State University of Gorontalo.
Achievement is the result of work in executing the tasks assigned to the employee upon hired and be educated, in order to perform some form of a cohesive work.
The study aims to determine the effect of discipline toward employees’ achievement at Regional Water Company (PDAM) of Gorontalo District. The method used in this study is a quantitative method by using a data collection form of employee work performance. Data analysis techniques are used as reference was data retrieval, inference is a simple regression and correlation.
The research was based on data analysis performed, showing that the effect of X variable (Discipline of work) toward Y variable (Work Performance) of 59.58%. This suggests that employee discipline was one of the factors that influence employees’ achievement. Any increase in employee’s discipline will always be followed by employee’s motivation.
Keyword: Discipline of Work and Work Performance
Download files
