Writer / NIM
VIVI GANI / 261408136
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Advisor 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstract
ABSTRAK
Vivi Gani. 2012. Pengaruh Pemberian Insetif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai bagian Humas Kantor Walikota Gorontalo). Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Bapak Drs. Maha Atma Kadji, M.Si dan Pembimbing II Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Pemberian Insetif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai bagian Humas Kantor Walikota Gorontalo). Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian Insentif terhadap kinerja Pegawai bagian Humas Kantor Walikota Gorontalo, Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan pengumpulan data melalui angket, obervasi, dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian yaitu; 1) Hipotesis penelitian yang berbunyi ” Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian Insentif terhadap kinerja pegawai bagian Humas Kantor Walikota Gorontalo” dapat diuji kebenarannya. Dari hasil penelitian terhadap pemberian insentif dengan kinerja pegawai menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada kinerja pegawai bagian humas Kantor Walikota Gorontalo dapat dijelaskan oleh pemberian insentif. Besarnya pengaruh yang ditimbulkan oleh pemberian insentif terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 64,96 %. Tingkat koefisien ini menunjukkan bahwa pemberian insentif memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai bagian Humas Kantor Walikota Gorontalo.
Adapun saran dalam penelitian ini yaitu: 1) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum pemberian insentif berada pada tingkat atau level baik dalam meningkatkan kinerja pegawai, untuk itu agar di masa mendatang lebih ditingkatkan. 2) Dengan adanya pemberian insentif sebagai motivasi pegawai diharapkan agar lebih giat lagi untuk mendapatkan kualitas dan kuantitas yang diinginkan oleh Kantor Walikota tersebut, sehingga kinerja pegawai dapat maksimal, 3) Disarankan kepada peneliti selanjutnyan untuk mengkaji faktor lain yang kiranya dapat mempengaruhi kinerja pegawai khususnya di Kantor Walikota Gorontalo.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja, Pegawai
Download files
