Writer / NIM

FITRI YUSUF / 271412029

Study Program

S1 - ILMU HUKUM

Advisor 1 / NIDN

LISNAWATY W. BADU, SH., MH / 0029056903

Advisor 2 / NIDN

ISMAIL H. TOMU, SH., MH / 0017067706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pasal 12 undang-undang No.13 tahun 2003 diterapkan dalam perusahaan dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pasal 12 undang-undang No.13 Tahun 2003 Jenis penelitian ini adalah yuridis empiris yang dilakukan di Dinas Sosial Tenaga Kerja Kota Gorontalo, dengan mengumpulkan data yang berhubungan dengan pelatihan kerja di beberapa perusahaan yang ada di kota Gorontalo. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa efektivitas pasal 12 Undang-Undang No13 Tahun 2003 yang belum terlaksana dengan baik. Hal ini disebabkan karena masih adanya perusahaan yang wajib memberikan pelatihan kerja untuk mengembangkan kompetensi tenaga kerja namun tidak melaksanakan pelatihan kerja sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 12 undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri nomor 261 tahun 2004 serta faktor yang sangat mempengaruhi efektivitasnya pasal 12 undang-undang nomor 13 tahun 2003 yaitu faktor substansi hukum. Kata kunci : Efektivitas, Pelatihan Kerja

Download files

Abstract

Chapter I : Introduction

Chapter V : Conclusion, Suggestion and Bibliography