Writer / NIM
NURAJIRA S. ALWI / 711521020
Study Program
S2 - ADMINISTRASI PUBLIK
Advisor 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Advisor 2 / NIDN
Prof. Dr. SASTRO M WANTU, SH., M.Si / 0003096605
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango secara parsial maupun simultan. Pendekatan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Metode penelitian adalah expost facto dan desain penelitian korelasional. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil regresi ditemukan bahwa peningkatan manajemen karir sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango sebesar 32,20%. Hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa manajemen karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango. (2) Hasil regresi ditemukan bahwa peningkatan kepuasan kerja sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango sebesar 37,20%. Hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango. (3) Manajemen karir dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di BKPSDM Kabupaten Bone Bolango, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,694 atau sebesar 69,40%. Nilai epselon sebesar sebesar 30,60% diduga dipengaruhi variabel lain seperti faktor kompetensi, tunjangan kinerja, kepemimpinan, komitmen organisasi, stres kerja pegawai dan pengelolaan konlik pegawai serta sarana dan prasarana dalam pelayanan publik.
Kata Kunci: Kinerja, Pelayanan Publik, Manajemen Karir, Kepuasan Karir
Download files
