Writer / NIM
MOHAMAD DWIREZA HEMETO / 811417018
Study Program
S1 - KESEHATAN MASYARAKAT
Advisor 1 / NIDN
Dr. SYLVA FLORA NINTA TARIGAN, SH, M.Kes / 0023038203
Advisor 2 / NIDN
LIA AMALIA, S.KM, M.Kes / 0029117909
Abstract
ABSTRAK
Moh Dwi Reza Hemeto, 811417018. 2022. Faktor faktor yang berhubungan
dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kabila Kabupaten Bone Bolango .
Skripsi, Pembimbing I Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, SH., M.Kes., Dan
Pembimbing II Lia Amalia, S.KM, M. Kes. Jurusan Kesehatan Masyarakat,
Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo
Permasalahan kinerja menjadi faktor penting, berpengaruh terhadap
keberhasilan Puskesmas dalam program-program yang ada di Puskesmas agar
mencapai hasil yang baik. Rumusan masalah faktor apa saja yang berhubungan
dengan kinerja pegawai di puskesmas kabila kabupaten bone bolango. Tujuan
penelitian untuk mengetahui hubungan motivasi, disiplin kerja, kepemimpinan,
pemberian insentif, fasilitas kerja dengan kinerja pegawai di puskesmas Kabila.
Jenis penelitian observasi analitik kuantitatif dengan rancangan uji
sperman non paramtrik. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
puskesmas yaitu 34 pegawai ASN Di Puskesmas Kabila Kabupaten Bone
Bolango.
Hasil penelitian variable independen dengan kinerja pegawai puskesmas
kabila, untuk motivasi nilai p-value 0,043
ABSTRACT
Moh Dwi Re. Hemet°, 811417018. 2022. Factors Related to Employees' Performance at Puskesmas (Public Health Center) Kabilu, Bone Bolting° Regency. Undergraduate Thesis. The Principal Supervisor Is Dr. Sylva Flora Ninta Tarigan, S.11., Nl.Kes., and the Co-supervisor is Lia Amalia, S.KM, M.Kes. Department of Public Health, Faculty of Sports and Health, Universitas Negeri Corontalo.
The performance problem is an important factor because it affects the success of the Puskesmas existing programs to achieve good results. The problem statement is "what factors are related to the employe.' performance at Puskcsmas Kabila, Bone Bolango Regency-. This study aims to know the relationship between motivation, work discipline, leadership, incentives, work facilities, and employees' perthrrnance at Puskcsmas Kabila.
This is a quantitative analytic observational study with a non-parametric spearman test design. The sample is all employees at Puskesmas Kabila, totaling 34 ASN (State Civil Apparatus) employe..
The finding on the independent variable with the Puskesmas employees' performance shows that motivation obtains a p-value of 0.043 (
Download files
