ABSTRAKDaud Safartri Tahar Abdullah, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Botupingge Kabupaten Bone Bolango,  Skripsi, Program Studi S-1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo, 2013.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengkur seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Botupingge.Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan regresi sederhana yaitu mengidentifikasi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini yaitu variabel X Motivasi Kerja merupakan variabel dependen (bebas) dan variabel Y Kinerja Pegawai merupakan variabel independen (terikat).Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukan persamaan Y = 3,495 + 0,905X yang telah teruji keberartiannya pada tingkat signifikan a = 5% (0.05). H1l ini menunjukkan nilai constant sebesar 3.495  merupakan nilai dari variabel motivasi kerja. nilai koefisien regresi sebesar 0,905 menunjukkan bahwa Setiap kenaikan variabel kinerja pegawai sebesar satu-satuan akan menyebabkan kenaikan variabel kinerja pegawai sebesar 0,905 satuan.  Sedangkan Dari hasil pengujian Hipotesis didapat t-hitung untuk variabel Motivasi Kerja sebesar = 7.491 dengan tingkat pvalue = 0,000. Dengan menggunakan batas signifikan a = 0,05 didapat ttabel sebesar 1,687. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel atau Pvalue < a yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. . Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Botupingge Kabupaten Bone Bolango. Dan besarnya pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada v ditunjukan oleh nilai determinasi (R2) sebesar 0,616 sedangkan sisanya sebesar 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kedisiplinan, kompensasi, kualitas pelayanan, kepemimpinan dan lain-lain.Kata Kunci: Motivasi Kerja  dan Kinerja Pegawai.