ABSTRAKMelynda Alim, Nim. 931 409 140. 2013. “Pengaruh Disiplin Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Camat Patilanggio Kabupaten Pohuwato”. Skripsi, Program Studi S – 1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.Si selaku pembimbing 1 dan Melan A. Asnawi, S.Pd, M.Si selaku pembimbing II.Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yaitu Seberapa besar pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja pada kantor camat patilanggio kabupaten pohuwato. Adapun yang menjadi tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja pada kantor camat patilanggio kabupaten pohuwato . Metode yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (Disiplin Pegawai) merupakan variabel independent (bebas) dan variabel Y (Produktivitas Kerja) merupakan variabel dependent (terikat). Instrument penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, angket, sumber data primer, sumber data sekunder, serta untuk menganalisis data digunakan Uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh hubungan Signifikan antara variabel disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja pada kantor camat patilanggio kabupaten pohuwato. Hal tersebut diperkuat dengan hasil pengujian koefisien determinasi kedua variabel tersebut yang menyatakan bahwa diperoleh (R-square) sebesar 0,726% atau 72.6% dari disiplin kerja pegawai dapat menjadi penjelas pada produktivitas kerja pegawai, dan sisanya 27.4% lainya dapat di jelaskan melalui factor-faktor lain seperti tingkat pendidikan pegawai, dan lain-lain. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat serta pengaruh yang berarti antara disiplin pegawai dengan produktivitas kerja.Kata Kunci: Disiplin Pegawai, Produktivitas Kerja