Writer / NIM
ANDINI ANASTASYA NURSAN / 931410140
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Advisor 2 / NIDN
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Abstract
ABSTRAK
Andini Anastasya Nursan.NIM 931410140 Skripsi 2014 "Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo". Dibawah bimbingan Bapak Irwan Yantu,S.pd,M.si selaku pembimbing I dan Ibu Robiyati Podungge,S.pd,MAP selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta memperoleh gambaran yang jelas tentang besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas karyawan pada PT.Bank Tabungan Pensiun Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif, melalui analisis Regresi linier sederhana dan uji korelasi antara Insentif (X) dan produktivitas karyawan (Y). Populasi dalam peneliti ini adalah seluruh karyawan pada PT.Bank Tabungan Pensiun Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo yang berjumlah 30 orang atau sampel total. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti meliputi observasi, dokumentasi, angket serta tehnik analisis data yang dipakai peneliti meliputi uji validitas , uji realibitas , uji normalitas serta analisis regresi.
Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunal Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo". Berdasarkan hasil uji analisis data, diperoleh persamaan regresi yakni =10,151+0,552. Yang menjelaskan bakwa jika terjadi kenaikan insentif yang diterima karyawan, maka akan mempengaruhi produktivitasnya. Hal tersebut juga diperkuat dengan hasil uji R penelitian, yang menyimpulkan bahwa sebanyak 58,7% dari produktivitas karyawan pada PT.Bank Tabungan Pensiun Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo dijelaskan atau memungkinkan untuk mempengaruhi melalui pemberian insentif pada karyawan. Adapun sisanya sebesar 41,3% dari produktivitas karyawan memungkinkan untuk dijelaskan melalui faktor-faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, loyalitas karyawan, faktor psikologis dan lain sebagainya.
Kata Kunci : Insentif, Produktivitas Kerja
Download files
