Writer / NIM
LINDAWATI DJAMALUDIN / 931411063
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Advisor 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstract
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN PERIKANAN DAN KELAUTAN (BP4K) KABUPATEN GORONTALO
Lindawati Djamaludin. Nim 931 411 063 , 2015. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan Dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Gorontalo" Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Bapak Irwan Yantu, S.Pd, M.Si dan Ibu Melan Angriani Asnawi, S.Pd., M.Si sebagai Pembimbing II.
Permasalahan dalam penelitian ini kurangya kepedulian dari instansi terhadap lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan Dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Gorontalo.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BP4K Kabupaten Gorontalo yang berjumlah 20 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah digunakan purporsive sampling atau ditentukan sendiri oleh peneliti. Instrumen yang di gunakan dalam penelitian ini adalah angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif yang dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan karakteristik pengaruh variabel pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa dengan hasil pengujian regresi memperoleh persamaan yang menjelaskan bahwa setiap terjadi perubahan 1 poin pada variabel lingkungan kerja, maka akan diikuti kenaikan/penurunan sebesar 0,832 poin bagi variabel kinerja pegawai. Nilai R-Square sebesar 0,472 menjelaskan bahwa sebesar 47,2% dari lingkungan kerja yang ada memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai pada BP4K Kabupaten Gorontalo. Dan sisanya 52.8% dipengaruhi oleh motivasi, disiplin dll yang tidak diteliti.
Rekomendasi peneliti: agar Kepala BP4K Kabupaten Gorontalo dapat menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan baik dengan fokus pada pencapaian kinerja pegawai.
Kata Kunci; Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Download files
