Writer / NIM
DESY J. KONDENGIS / 931414060
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Advisor 2 / NIDN
VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mimoza Multimedia Kota Gorontalo. Data dalam penelitian ini yakni data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner penelitian kepada Karyawan PT. Mimoza Multimedia Kota Gorontalo. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 21.
Hasil penelitian melalui t dengan nilai t-hitung (11,636) dan > t-tabel (1,990) dengan sig = (0,000) < alpha (0.05) dengan demikian maka hipotesis penelitian teruji kebenarannya bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Mimoza Multimedia Kota Gorontalo. Hasil analisis koefisien detemrinasi menunjukkan bahwa besar pengaruh menggunakan nilai R Square, sebesar 0,632 hal tersebut menjelaskan bahawa sebesar 63,20/o dari variabilitas Komitmen organisasi di PT. Mimoza Multimedia Kota Gorontalo memiliki kontribusi untuk mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 36,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Mimoza Multimedia Kota Gorontalo. Kata Kunci: Kepusan Keria, Komitmen Organisasi
The study aims to determine how much lnfluence of Job Satisfaction on organizational Commitment to employees at PT. Mimoza Multimedia of Gorontalo city. The data in this study were primary data obtained by distributing questionnaires research to Employees at pr. Mimoza Multimedia of Gorontalo City. The data analysis used the assistance of SPSS 21 program.
The results of research through t with t-count value (11,636) and > t-table (1,990) with sig = (0,000) < alpha (0.05) thus the research hypothesis verified that the work satisfaction has a positive and significant on organizational Commitment to Employees at pT. Mimoza Multimedia of Gorontalo City. The result of determination coefficient analysis showed that the influence R Square value is 0,632 as it explained that 63,20/o of organizational commitment variability has a contribution to influence job satisfaction, while the rest of 36,8% can be explained by other variables that are not studied in this research.
Based on the results of research conducted it can be concluded that job satisfaction has a positive and significant influence on Organizational Commitment at Employees at PT. Mimoza Multimedia of Gorontalo City.
Download files
