Writer / NIM
SELVIANA JAKARIA / 931414173
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Advisor 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstract
ABSTRAK
Selviana Jakaria Nim 931 414 173 "Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo". Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo dibawah bimbingan Ibu Dr. Juriko Abdussamad, M.Si dan Bapak, Drs. Rusli Isa, M.Si.
Penelitian ini dilaksanakan berdasarkan rumusan masalah: "Seberapa besar Pengaruh Kompetensi Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo".
Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel X (Kompetensi) merupakan variabel Independen (bebas) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) merupakan variabel dependen (terikat). Instrumen yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier sederhana. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 59 orang. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang. Yakni, 30 responden laki-laki dan 29 responden perempuan.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Administasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Gorontalo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu = 12,980+0.866X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 10,228 dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 di dapat ttabel (95% ; 59-1-1) sebesar 1,672. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung> ttabel atau hipotesis uji t variabel Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan koefisien Determinasi sebesar 0,647% yang artinya terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 64,7% serta sisanya 35,3%. Dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
Download files
