Writer / NIM
TRI NOPRIANTO SAMAD / 931414188
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
LISDA L ASI, M.Si / 0005047303
Advisor 2 / NIDN
VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909
Abstract
ABSTRAK
Tri Noprianto Samad, NIM 931 414 188. 2019.Pengaruh Tunjangan Remunirasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Gorontalo. Skripsi, Program Studi Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Hj. Lisda L. Asi, S.Pd, M.Si selaku pembimbing I dan Hj. Valentina Monoarfa, SE, MM selaku pembimbing II.
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui apakah tunjangan Remunerasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Gorontalo. Adapun yang menjadi tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah tunjangan remunirasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Gorontalo.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif. Metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (Remunirasi) merupakan variabel dependen (bebas) dan Variabel Y (Kinerja Pegawai) merupakan variabel independen (terikat). Instrumen yang digunakan adalah data sekunder serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa berdasarkan perhitungan koofisien determinasi diperoleh nilai R square 0,464 yang menjelaskan bahwa sebesar 46,4% dari variable tunjangan Remunirasi yang dilakukan Pegawai Pengadilan Negeri Gorontalo memiliki konstribusi untuk mempengaruhi Kinerja Pegawai. Adapun selebihnya sebesar 53,6% memungkinkan untuk dipengaruhi oleh faktor-faktor (variable) lainnya yang tidak diteliti, seperti pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja. Dengan demikian Hipotesis Uji t untuk Ha (Tunjangan Remunirasi) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Gorontalo. Dengan demikian Hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima
Kata Kunci : Tunjangan Remunirasi, Kinerja Pegawai
Download files
