Writer / NIM
MOH. FINZAR / 931415029
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Advisor 2 / NIDN
Dr FENTI PRIHATINI TUI, S.Pd., M.Si / 0008027806
Abstract
ABSTRAK
Moh Finzar. Nim 931415029. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2020. Pengaruh Motivasi Dan Iklim Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Pembimbing I Dr. Hj. Heldy Vanni Alam, S.Pd., M.Si dan Pembimbing II Dr. Fenti Prihatini Dance Tui, S.Pd, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan iklim kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo, untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Kota Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo berjumlah sebanyak 127 pegawai, sampel yang di gunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Metode penelitian ini merupakan metode kuantiitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai signifikan variabel motivasi (X1) 0.000< 0.025 artinya variabel motivasi mempengaruhi efektivitas kerja atau nilai t-hitung5.183> t-tabel 2.002. hasil R square sebesar 0,305 atau 30,5% variabel motivasi memberikan konstribusi untuk mempengaruhi variabel efektivitas kerja. Hasil r R square terlihat kecil karena di pengaruhi oleh beberapa faktor di antaranya perhatian dan dorongan motivasi dari rekan kerja tidak semua rekan kerja memberikan motivasi terhadap sesame pegawai. variabel iklim kerja (X2) 0.000 < 0.025 artinya variabel iklim kerja mempengaruhi efektivitas kerja kerja atau nilai T-hitung7,510> T-tabel 2.002, terdapat pengaruh yang lebih dominan anatara iklim kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Nilai R Square sebesar 0.493 atau sebesar 49,3% variabel iklim kerja memberikan kontribusi terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Adapun sisanya 50,7% di pengaruhi faktor-faktor lain yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini. Secara simultan variabel motivasi, iklim kerja mempengaruhi variabel efektivitas kerja dengan nilai F-hitung sebesar 46.578 lebih besar dari F-tabel dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,025dengan demikian, maka hipotesis telah teruji kebenarannya dan dapat diterima. R-square diperoleh sebesar 0,607 atau sebesar 60,7% variabel motivasi dan iklim kerja memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel efektivitas kerja pegawai. Adapun faktor lain yang dapat mempengaruhi efektivitas seperti disiplin kerja, kompensasi dll.
Kata Kunci : Motivasi, Iklim Kerja, Efektivitas kerja
Download files
