Writer / NIM
ELFIRA ROSA Y. EDA / 931417109
Study Program
S1 - MANAJEMEN
Advisor 1 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Advisor 2 / NIDN
VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909
Abstract
ELFIRA ROSA Y. EDA. 2021. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen
Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM,
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi GorontaloÂ. Skripsi, Program Studi S1
Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Gorontalo. Dengan Pembimbing I Ibu Dr. Hj. Heldy Vanni Alam, S.Pd., M.Si dan
Pembimbing II Ibu Hj. Valentina Monoarfa, SE., MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya
Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada
Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo.
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif.
Teknik pengumpulan data primer (angket) yang disebar kepada 54 PNS sebagai
sampel. Data diolah menggunakan SPSS 16,0 dan dianalisis dengan teknik regresi
linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel
independen atau bebas (budaya organisasi dan komitmen organisasi) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel dependen atau terikat (produktivitas kerja
pegawai). Hal ini dibuktikan dengan uji t dan uji f, yaitu dengan melihat nilai
thitung dari variabel Budaya Organisasi sebesar (4,115) dan nilai thitung dari variabel
Komitmen Organisasi sebesar (3,255) > ttabel sebesar (2,008). Berdasarkan uji f
diperoleh nilai fhitung sebesar (25,756) > ftabel sebesar (3,18) dengan nilai
signifikansi (0,000) < (0,05). Kemudian berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi (R2), nilai R square adalah sebesar 0,502 atau 50,2%. Nilai ini
menunjukkan bahwa sebesar 50,2% variabel dependen atau terikat (produktivitas
kerja pegawai) dapat dipengaruhi oleh variabel independen atau bebas ( budaya
organisasi dan komitmen organisasi) dan sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan dan konflik
kerja. Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis budaya
organisasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh, dapat diterima dan
teruji kebenarannya secara empirik.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja
Pegawai
Download files
